Indicada pela Pontos Diversos – instituição formadora do Fórum Baiano de Aprendizagem Profissional (FOBAP) -, a Fundação Luís Eduardo Magalhães recebeu, na tarde desta terça-feira (05), o Selo de Boas Práticas da Aprendizagem Profissional na III Feira de Aprendizagem da Bahia, que aconteceu na sala principal do Teatro Castro Alves (TCA). O Evento contou com a presença de empresários, representantes de órgãos públicos e aprendizes.
A fim de sensibilizar e conscientizar os empresários sobre a importância da contratação de jovens e adolescentes na condição de aprendizes e fomentar o estudo e a formação profissional, a terceira edição da Feira teve como tema “Aprendizagem Profissional: Um caminho construído por todos” e premiou empresas que cumprem a cota de contratação.
Com destaque no desenvolvimento de pessoas para inserção no mundo do trabalho, a Fundação Luís Eduardo Magalhães conta, atualmente, com 69 jovens aprendizes que integram os projetos especiais Artemente e FlemSocial, em parceria com a Pontos Diversos, Ministério Público do Estado da Bahia e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
Gerta Schultz (Superintendente Regional do Trabalho na Bahia) (meio) entrega selo para assessoras da Flem.
De acordo com a assessora da Diretoria de Projetos de Aprendizagem da Flem, Melyssa Neves, “É gratificante contribuir para a formação profissional desses jovens. Percebemos o crescimento deles nas tarefas diárias realizadas, inclusive, no que reverbera de positivo em suas famílias”.
Aprendiz contratada pela Fundação, a jovem Joisi Lima falou da influência recebida como aprendizagem. “Minha vontade era aprender e por ser bastante comunicativa, entrei no setor de comunicação da Flem. Lá, com o aprendizado, eu descobri que minha área é a comunicação. Hoje, eu já estou no 2º semestre do curso de Jornalismo”, afirmou Joisi, que participou, como aprendiz, da cobertura do evento.
Aprendiz Joisi Lima registrando o evento com uma selfe.
Segundo Taís Arruti, Presidente do FOBAP, a cada edição da Feira, mais empresas aderem a Lei de Aprendizagem. “Após a primeira edição, em 2015, 1.145 aprendizes foram contratados em Salvador e Lauro de Freitas. Na segunda edição, em 2017, tivemos a inserção de mais 2.323. Para este ano, a estimativa é fomentar a inclusão de 2.500 aprendizes no período de um ano após a realização do evento”, afirma.
Além da entrega do Selo, o evento foi marcado por diversas apresentações artísticas e culturais, com participações da Orquestra Juvenil da Bahia (Neojibá), do grupo teatral Aprendizes em Cena e da cantora Margareth Menezes.
A Feira é uma iniciativa do Fórum Baiano de Aprendizagem Profissional – FOBAP, da Superintendência Regional do Trabalho na Bahia (SRT /BA) e da Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte do Estado da Bahia – SETRE.
Na última sexta-feira (1º), o Conselho de Administração (CONAD) aprovou por unanimidade o nome de Rodrigo Mousinho Hita para presidir a Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM).
Cientista Social por formação, Rodrigo Hita é especialista em Ciências Políticas e nos últimos anos atuou como superintendente da Defesa Civil do Estado da Bahia (SUDEC) e foi chefe de gabinete e secretário estadual da Ciência e Tecnologia e Inovação do Governo do Estado (SECTI).
Em discurso aos conselheiros, Rodrigo falou da responsabilidade de assumir a direção da FLEM. “Estou empenhado em realizar os trabalhos fazendo proveito das ações já realizadas até aqui. Quero continuar ajudando o Estado da Bahia a desenvolver políticas públicas, pois esse é o papel da Flem em todas as esferas e até na área privada”.
Já estão disponíveis no Sistema de Registro de Frequência (SRF) as opções para visualização e impressão do aviso e recibo de férias dos empregados lotados fora da sede da Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM), em Salvador.
Veja abaixo as orientações para acessar estas opções no SRF:
- 30 dias antes do início das férias, você receberá um e-mail informando que o seu aviso de férias está disponível no sistema.
- No menu FÉRIAS, abaixo da opção ADMINISTRAR FREQUÊNCIA, imprima, assine e anexe o aviso ao sistema.
- Feito isso, o Núcleo de Recursos Humanos (NRH) da FLEM irá visualizar o documento e dará andamento ao processo para pagamento das férias.
- Após certificar-se que o pagamento foi efetuado, imprima, assine e anexe o recibo de férias ao sistema.
- Atenção! Você não pode esquecer-se de assinar e anexar o recibo novamente ao sistema, ok? Esse passo é fundamental para que o processo seja concluído.
OBSERVAÇÕES:
- O prazo máximo para solicitação de mudança do período das férias é de 60 dias, exceto para os beneficiários do Programa Primeiro Emprego.
- Para os beneficiários do Programa Primeiro Emprego, o período das férias terá início sempre no 13º mês após a sua contratação.
Exemplo: Se o beneficiário completou um ano de contrato em janeiro 2019, o período das férias será em fevereiro de 2020. Os beneficiários do PPE não poderão alterar o período das férias.
- Em nenhuma hipótese, o empregado poderá gozar das férias em período diferente do informado no aviso.
- O empregado não poderá exercer nenhuma atividade durante o período reservado para as férias.
Em caso de dúvida, entre em contato com a Central de Relacionamento: 71 3103-7567/7587
Filho de agricultores da região de Maraú, Erles Ferreira poderia ter tido a mesma história de milhares de jovens que, por falta de oportunidade, abandonam a escola para ir trabalhar e ajudar a família, muitas vezes tendo que mudar de cidade ou estado.
Entretanto, a sua trajetória seguiu um rumo diferente. O desejo de continuar os estudos encontrou uma escola técnica estadual pelo caminho. Em seguida, as boas notas no curso profissionalizante possibilitaram a mudança daquela rota “predestinada”: o ingresso no Programa Primeiro Emprego (PPE), maior ação social de inserção de pessoas no mercado de trabalho já promovida pelo Governo do Estado da Bahia.
Funcionário da Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM), executora do Programa, Erles já ampliou o horizonte, está concluindo a graduação em Gestão Ambiental e deixa um legado para os alunos do Centro Territorial de Educação Profissional Sul – Comunidade Quilombola, em Maraú, onde foi aluno e hoje trabalha: o projeto Horta na Escola, onde são oferecidas as aulas práticas e os futuros técnicos do Centro podem plantar e colher um futuro melhor.
Para o presidente da FLEM, Francisco Américo Neves, “é uma honra para a Fundação participar da operacionalização de um programa da relevância do Primeiro Emprego, por oportunizar experiência profissional e ascensão social aos estudantes dos cursos técnicos da rede estadual, nossos futuros representantes”.
O projeto de Erles, juntamente com outras 54 inciativas, foi apresentado na última quarta-feira (09/10), no auditório Zezéu Ribeiro, em Salvador, para autoridades, gestores e participantes do Primeiro Emprego. Projetos como a modernização de sistemas, organização de arquivos, implantação de cardápios saudáveis em escolas, otimização de processos de trabalho e iniciação musical para pessoas com deficiência. “Esse Programa é de extrema importância no nosso Governo. Dar oportunidade de emprego aos alunos egressos do sistema profissional é ter a possibilidade de mudar a vida das pessoas”, disse o secretário da Casa Civil do Estado da Bahia, Bruno Dauster.
O secretário de educação, Jerônimo Rodrigues, também ressaltou a importância do Programa para o governo. “Esse Seminário é uma demonstração clara da preocupação do Governo com a geração de trabalho e com o fortalecimento de uma política para a juventude”!
Almerico Biondi Lima, coordenador da COAPS – Coordenação de Atenção a Projetos Sociais da Casa Civil apresentou os resultados do programa, que já empregou mais oito mil pessoas, desde 2016, em órgãos do estado, e falou do impacto dos projetos apresentados. “Geralmente são melhorias com bastante sensibilidade, que melhoram a vida do cidadão e cidadã. O que esses beneficiários apresentaram neste seminário nos surpreende”.
Clique aqui e conheça nove projetos inovadores realizados por participante do PPE e funcionários da FLEM no canal da Fundação no Youtube.
Apenas cinco minutos foi o bastante para o CIO Luciano Brito da Fundação Luís Eduardo Magalhães – FLEM, apresentar o Sistema de Registro de Frequência – SRF ao público de aproximadamente cem executivos e profissionais de tecnologia da informação que participou da 12ª edição do 4CIO BA, promovido pela 4Network Tecnology, na última terça-feira (17), no hotel Deville em Itapuã.
O evento teve como objetivo debater políticas, procedimentos e práticas para assegurar que a gestão de dados seja compreensível, confiável, acessível e otimizada para uso. O 4CIO BA contemplou um dia de debates, premiações e troca de experiência ao redor de temas como a nova Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – que entrará em vigor a partir de 2020 – compliance, segurança em TI e soluções que melhoram a gestão da informação.
Criado pelo Núcleo de Tecnologia da Informação – NTI da Fundação para facilitar o processo de gestão de recursos humanos, o SRF foi um dos quatro projetos selecionados para participar do Prêmio Cases de Sucesso 2019. Com o tempo limite de cinco minutos para cada apresentação de projeto, convidados puderam votar e escolher o case que mais chamou a atenção. Entre as empresas privadas e órgãos do Estado que apresentaram seus cases, estavam Embasa, Defensoria Pública da Bahia e Secretaria de Segurança Pública da Bahia. Sendo esta última a vencedora do prêmio deste ano, com o case de utilização de reconhecimento facial.
Esta é a quinta vez que Luciano Brito participa do evento e a primeira que apresenta um case de sucesso. “Mesmo não sendo o premiado do ano, achei muito positivo poder compartilhar nosso sistema em um evento como este que dá visibilidade ao nosso trabalho na área de tecnologia da Fundação. Por ser um prêmio anual, é possível que tenhamos um novo projeto para inscrever e apresentar no próximo ano”, disse confiante.
Segundo Brito, a apresentação do SRF possibilita a geração de negócios para a Flem. “No final do evento, fui procurado por participantes que ficaram curiosos para saber mais do nosso sistema. Apesar de não sermos um provedor de TI, somos uma empresa com foco em modernização e podemos ter nossas experiências compartilhadas”, afirmou.
A organizadora do evento na Bahia, Marcela Cardoso, comentou a importância da Flem no 4CIO BA 2019. Para ela, “participar não quer dizer que vai ganhar o prêmio, mas amplia a rede de contatos, promovendo o intercâmbio de experiências e objetivando o desenvolvimento dos setores de TI, RH e finanças na empresa”.
ASCOM
O Sistema de Registro de Frequência (SRF) vem passando por adequações e, a partir de 1° de agosto, o campo para JUSTIFICAR AUSÊNCIA sofrerá alguns ajustes. Você terá três opções de campos para justificar a falta: FALTAS MÉDICAS, FALTAS LEGAIS E OUTRAS FALTAS. Veja abaixo as orientações, com um passo a passo detalhado, para que você possa justificar a falta ao trabalho.
FALTAS MÉDICAS
Para justificar este tipo de falta, basta:
- Acessar o campo JUSTIFICAR AUSÊNCIA
- Selecionar o período de afastamento nos campos DATA DE INÍCIO e DATA FIM
- Anexar o atestado médico no campo ESCOLHER ARQUIVO
- Clicar em PROCESSAR e conferir se as datas foram geradas corretamente
- Clicar em CONFIRMAR
Lembre! Os atestados para justificar as Faltas Médicas serão avaliados e validados ou não pelo médico do trabalho da FLEM.
É importante lembrar também que os atestados de comparecimento e acompanhamento não são faltas médicas. A justificativa deste tipo de falta deve ser feita no campo OUTRAS FALTAS.
FALTAS LEGAIS
As Faltas Legais estão previstas no artigo 473 da CLT. Para justificar a Falta Legal, você deve seguir o seguinte passo a passo no SRF:
- Acessar o campo JUSTIFICAR AUSÊNCIA
- Em FALTAS LEGAIS, selecionar o tipo da falta
- Selecionar o período de afastamento nos campos DATA DE INÍCIO e DATA FIM
- Acessar o campo FALTAS LEGAIS e escolher o tipo da falta
- Digitar o motivo da ausência no campo JUSTIFICATIVA
- Anexar no campo ESCOLHER ARQUIVO o documento comprobatório
- Clicar em PROCESSAR e conferir se as datas foram geradas corretamente
- Clicar em CONFIRMAR
Feito isso, o Núcleo de Recursos Humanos da FLEM irá avaliar e validar ou não a justificativa.
São FALTAS LEGAIS:
- Falecimento de esposo (a), avô (ó), pai, mãe, filhos (as) e/ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica:
- 02 dias corridos
- Casamento:
- 03 dias corridos
- Nascimento de filho (a):
- O pai tem direito a 05 dias corridos
- Doação voluntária de sanguedevidamente comprovada:
- Um dia, em cada doze meses de trabalho
- Se alistar eleitor:
- Até dois dias corridos ou não
- Cumprimento de Serviço Militar:
- O período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço, referidas na Lei do Serviço Militar
- Provas de exame vestibular:
- Durante os dias do exame
- Comparecer a juízo:
- Durante o tempo necessário
- Reunião oficial de organismo internacional:
- O tempo que for necessário, desde que esteja na qualidade de representante de entidade sindical e que o Brasil seja membro
- Acompanhamento em consultas médicas e exames complementares:
- Até 02 dias (para acompanhar esposa ou companheira durante o período de gravidez)
- Acompanhar filho de até seis anos em consulta médica:
- 01 dia
- Realização de exames preventivos de câncer:
- Até 03 dias, em cada 12 meses trabalhados.
- Feriado Municipal
- Conforme decreto municipal expedido pela prefeitura
OUTRAS FALTAS
As justificativas para Outras Faltas, relacionadas a todos os casos que não se enquadrem como Faltas Médicas ou Faltas Legais, devem ser apresentadas ao chefe imediato/ponto focal/responsável para que ele se manifeste, por meio de documento formal declarando se a falta será abonada. Após manifestação do chefe imediato/ponto focal/responsável, o funcionário deve seguir o seguinte passo a passo no SRF:
- Acessar o campo JUSTIFICAR AUSÊNCIA
- Em OUTRAS FALTAS, selecionar a opção OUTRAS FALTAS
- Selecionar o período de afastamento nos campos DATA DE INÍCIO e DATA FIM
- Digitar o motivo da ausência no campo JUSTIFICATIVA
- Anexar no campo ESCOLHER ARQUIVO, documento com assinatura do chefe imediato sinalizando o abono da falta, mesmo que elaborado manualmente.
- Clicar em PROCESSAR e conferir se as datas foram geradas corretamente
- Clicar em CONFIRMAR
Observações:
- Caso não seja possível colher a assinatura do chefe imediato/ponto focal/responsável, sua justificativa será analisada pela Diretoria Técnica da FLEM, para abono ou não da falta.
- As ausências relacionadas a acompanhamento de terceiros em consultas médicas ou exames, viagens a serviço e atividades externas também devem ser justificadas no campo OUTRAS FALTAS
Toda falta ao trabalho poderá ser classificada da seguinte forma:
- JUSTIFICADA – O funcionário terá a ausência descontada, porém não estará passível de penalidade disciplinar.
- INJUSTIFICADA – O funcionário terá a ausência descontada e estará sujeito a penalidade disciplinar.
- ABONADA – A ausência do funcionário não incorrerá em desconto salarial ou aplicação de medida disciplinar.
PRAZO
Os atestados médicos e demais justificativas de faltas devem ser anexados ao Sistema de Registro de Frequência em 48 horas úteis.
OBSERVAÇÕES GERAIS
- Os atestados médicos e demais documentos para justificar ausência devem ser enviados, EXCLUSIVAMENTE, através do Sistema de Registro de Frequência.
- Não serão considerados atestados ou documentos enviados via e-mail
- Não serão considerados atestados ou documentos enviados fora das 48 horas úteis
- Em caso de doença do empregado, a empresa é responsável pelo pagamento dos 15 primeiros dias de afastamento, cabendo à Previdência Social o pagamento do benefício de Auxílio Doença a partir do 16º dia de afastamento. Contudo, caso os dias afastamento não sejam corridos, mas sim intercalados, dentro de um período de 60 dias, sendo referente à mesma doença, a empresa deverá encaminhar o empregado para a Previdência Social a partir do 16º dia de afastamento (§4º e o §5º do Artigo 75 do Decreto 3.048/99).
- Em casos de gravidez, o Serviço Médico da FLEM deve ser informado imediatamente, por meio da Central de Relacionamento, para que a Fundação possa dar o encaminhamento e o suporte necessários.
- O atestado médico referente à licença maternidade deve ser anexado pela funcionária no Sistema de Registro de Frequência.
Em caso de dúvida, entre em contato com a Central de Relacionamento: 71 3103-7567/7587
